在厂里上班做手工导致手韧带拉伤，在特定条件下可以被认定为工伤。具体是否构成工伤，需结合实际情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：

   • 如果您在正常上班期间，在工作场所中因完成手工任务（如搬运材料、操作工具）导致手韧带拉伤，这通常符合工伤认定的条件。例如，搬运工人在搬运重物时因用力不当扭伤手腕，造成韧带拉伤，即属于此类情况。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 在正式工作时间前后，您为顺利开展工作或进行清理、收拾等收尾工作时导致手韧带拉伤，也可认定为工伤。比如，在上班前调试机器或下班后清扫工作区域时受伤。

二、不得认定为工伤或视同工伤的情形

• 故意犯罪：如果您受伤是因在工厂内实施故意犯罪行为（如故意破坏设备）导致，则不能认定为工伤。
• 醉酒或吸毒：若您在上班时因醉酒或吸毒导致自身失去正常的行为控制能力而受伤，同样不能认定为工伤。
• 自残或自杀：出于主观故意对自己造成伤害（如自残或自杀）的行为，也不被视为工伤。

三、工伤认定流程

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：

   • 申请工伤认定时需提交相关材料，包括但不限于医疗证明（如诊断书、病历等）、事故报告（如工作记录、同事证言等）以及您的身份证明等。

3. 审核与结果：

   • 社会保险行政部门将审核申请材料，并告知您工伤认定结果。如果认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。

四、法律建议

• 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得医疗救治和经济补偿。
• 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，务必保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以便证明工伤事实。
• 咨询专业律师：如果您在工伤认定过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，手韧带拉伤是否算工伤需结合具体情况和证据来判断。若符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并提交相关材料，以便获得相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。