上下班途中心梗死亡，在一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下可视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况不属于工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要依据工作时间、工作地点以及伤害原因等因素。通常情况下，上下班途中并不被视为工作时间的延伸，也不属于工作岗位的范畴。因此，如果职工在上下班途中因心梗导致死亡，这通常被认定为是自身疾病原因导致，不符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，也不符合第十五条中其他视同工伤的条件（如因工作原因受到事故伤害、患职业病等）。所以，在一般情况下，上下班途中心梗死亡不会被认定为工伤。
二、特殊情形可视同工伤
然而，也存在特殊情形。依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这里的“工作岗位”并不仅局限于日常狭义的办公场所，合理的上下班途中也可以被视为工作时间和工作岗位的合理延伸。这意味着，如果职工在上下班途中突发心梗，并立即送医救治，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被认定视同工伤。但需要注意的是，这一特殊情形的适用需要严格满足“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”等条件。
三、工伤认定流程与注意事项
提出申请：如果职工家属认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗机构的诊断证明、死亡证明等。
调查核实：社会保险行政部门将根据提交的材料和具体调查核实情况来作出是否属于工伤的认定结论。这一过程中，可能会要求家属或单位提供进一步的证明材料或进行现场勘查。
法律后果：如果最终被认定为工伤，职工家属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果未被认定为工伤，则无法享受这些待遇。
四、建议与保障措施
及时就医：在上下班途中突发心梗时，首要任务是立即进行急救并送医治疗，确保生命安全。
通知单位：及时通知所在单位，并按照公司流程准备相关证明材料，以便后续申请医疗救助、经济补偿或可能的工伤认定。
了解政策：建议职工和家属充分了解工伤保险政策，以便在类似情况下能够妥善处理并维护各自的合法权益。
购买保险：用人单位应为职工购买全面的社会保险，包括工伤保险和医疗保险等，以减轻在面临类似突发情况时的法律风险和财务负担。
综上所述，上下班途中心梗死亡是否算工伤，需要根据具体情况来判断。在一般情况下，它不被认定为工伤；但在特定条件下，如突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，有可能被视同工伤。因此，在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和当地政策，以确保权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。