上下班途中心梗死亡，在一般情况下不算工伤，但在特定条件下可视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况不属于工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要依据工作时间、工作地点以及伤害原因等因素。通常情况下，上下班途中并不被视为工作时间的延伸，也不属于工作岗位的范畴。因此，如果职工在上下班途中因心梗导致死亡，这通常被认定为是自身疾病原因导致，不符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等。同时，也不符合第十五条中除“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”以外的其他视同工伤的条件。所以，在一般情况下，上下班途中心梗死亡不被认定为工伤。

二、特殊情形可视同工伤

然而，也存在特殊情形。依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这里的“工作岗位”并不仅局限于日常狭义的办公场所，合理的上下班途中也可以被视为工作时间和工作岗位的合理延伸。这意味着，如果职工在上下班途中突发心梗，并立即送医救治，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被认定视同工伤。但需要注意的是，这一认定需要由当地的社会保险行政部门根据具体情况进行调查核实后作出结论。

三、赔偿问题

如果上下班途中心梗死亡被认定为工伤或视同工伤，那么赔偿问题将依据《工伤保险条例》的相关规定进行处理。具体来说，可能包括以下几个方面：

1. 医疗费用报销：如果职工在救治过程中产生了医疗费用，且这些费用符合工伤保险的报销范围，那么可以由工伤保险基金进行报销。
2. 丧葬补助金：按照职工死亡时当地上年度职工月平均工资的一定标准（如6个月）发给丧葬补助金。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
4. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果未被认定为工伤或视同工伤，那么职工的家属可能无法享受上述工伤保险待遇。但职工可以通过医疗保险等途径报销部分医疗费用，同时，如果职工有购买商业保险（如寿险、意外险等），也可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果职工在上下班途中突发心梗并死亡，且家属认为符合工伤认定条件，那么应及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定和理赔过程中，家属应妥善保留相关医疗诊断证明、病历、劳动关系证明材料等文件，以便顺利进行工伤认定和理赔。
3. 咨询专业律师：在处理此类问题时，由于涉及复杂的法律程序和规定，建议家属及时咨询专业律师以获取准确指导。

综上所述，上下班途中心梗死亡是否算工伤及赔偿问题需要根据具体情况来判断。在一般情况下，它不被认定为工伤；但在特定条件下，如突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，有可能被视同工伤。因此，在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和当地政策，以确保权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。