摔伤没有达到等级，在工伤情况下依然可以获得相应的赔偿，但不包括伤残补助金。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的基本框架与未达等级的情况
在工伤赔偿体系中，赔偿项目主要分为两大类：一类是与伤残等级直接相关的赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等；另一类则是不论伤残等级如何，只要符合工伤认定条件，劳动者均有权获得的赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。
对于未达到伤残等级的工伤，劳动者虽然无法获得与伤残等级直接相关的赔偿，但依然可以享受以下待遇：
医疗费用：包括治疗费、药费、检查费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，均应从工伤保险基金支付。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
停工留薪期工资：劳动者因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
住院伙食补助费：劳动者因工伤住院治疗期间，应享受住院伙食补助费。同时，若因工伤需要前往统筹地区以外就医，所产生的交通、食宿费用也按标准从工伤保险基金支付。
护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责安排或支付相应的护理费用。
康复费用：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合相关规定，同样从工伤保险基金支付。
二、伤残补助金的特定条件
伤残补助金是专门针对达到一定伤残等级的工伤职工设立的赔偿项目。其目的在于补偿工伤职工因伤残导致的劳动能力下降或丧失所带来的经济损失。因此，只有经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认达到相应伤残等级的工伤职工，才有权获得伤残补助金。
三、特殊情况下的赔偿考虑
虽然未达到伤残等级的工伤职工无法获得伤残补助金，但在某些特殊情况下，他们仍可能获得其他形式的赔偿或补偿。例如：
精神损害抚慰金：若工伤事故给劳动者造成了严重的精神损害，即便未达到伤残等级，法院也可能根据具体情况酌情判定精神损害抚慰金。不过，这一赔偿项目的判定较为严格，需要综合考虑事故的性质、后果、劳动者的精神状况等多方面因素。
辅助器具费：如果工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后安装了辅助器具（如假肢、矫形器等），那么所需费用也将按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
四、建议与行动指南
及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，劳动者应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。如果用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
了解赔偿项目与标准：劳动者应详细了解工伤赔偿的项目与标准，确保自己的权益得到充分保障。对于未达到伤残等级的工伤职工来说，尤其要关注医疗费用、停工留薪期工资等赔偿项目的申请与领取。
寻求法律帮助：如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，劳动者可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议与帮助。
总之，摔伤没有达到等级在工伤情况下依然可以获得相应的赔偿，但这些赔偿并不包括伤残补助金。劳动者应详细了解自己的权益与赔偿项目，确保在工伤事故中得到应有的补偿与保障。