针对您提出的“没转正工伤按什么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个方面的法律考量：一是工伤的认定与赔偿，二是未转正员工的特殊身份。不过，从核心问题出发，我们主要聚焦于工伤赔偿，因为无论员工是否转正，一旦发生工伤，其赔偿原则与标准在法律上是有明确规定的。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤赔偿的基本原则
根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，均应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这一原则并不因员工是否处于试用期或未转正而有所改变。
二、未转正员工工伤赔偿的具体内容
医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，均由工伤保险基金或用人单位承担。
停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
护理费：若员工因工伤生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。
一次性伤残补助金：员工因工伤造成伤残的，根据伤残等级，享受一次性伤残补助金。这一补助金的标准与员工的工资水平及伤残等级直接相关，并不因员工是否转正而有所区别。
其他待遇：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些待遇的享受条件与标准也均由法律法规明确规定，与员工是否转正无关。
三、特殊情况下的处理
若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤后，所有工伤保险待遇均由用人单位承担。这包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
四、建议与操作
及时报告与认定：员工发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
保留证据：员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在后续维权过程中使用。
咨询专业律师：若员工对工伤赔偿有疑问或认为自身权益受到侵害，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，未转正员工发生工伤后，其赔偿原则与标准与已转正员工相同，均依据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规执行。员工应了解自身权益，及时报告与认定工伤，并保留好相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。