关于轻微违纪还没结论时能否发奖励工资的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了，在员工存在违纪行为（无论轻重）且尚未得出结论期间，暂停发放奖励工资或相关福利，那么公司有权按照规章制度执行。这是因为规章制度是公司内部管理的“法律”，员工在入职时通常已同意遵守。
   • 反之，如果规章制度中没有此类规定，或者规定不明确，那么公司单方面暂停发放奖励工资可能缺乏依据，员工有权提出异议。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了奖励工资的发放条件，且这些条件与员工的违纪行为无直接关联（例如，奖励工资是基于业绩或工作表现发放的），那么公司不应因员工轻微违纪且尚未得出结论而暂停发放。
   • 如果劳动合同中未明确约定奖励工资的发放条件，或者条件较为模糊，那么就需要参考公司规章制度、行业惯例以及公平合理原则来综合判断。

3. 从法律原则的角度：

   • 根据劳动法的相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利。奖励工资作为劳动报酬的一部分，除非有合法依据（如公司规章制度、劳动合同约定等），否则公司不得随意扣减或暂停发放。
   • 同时，公司也有权对员工进行纪律管理，但在处理违纪行为时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益不受侵害。

4. 实际操作建议：

   • 如果你作为员工，认为公司暂停发放奖励工资的行为缺乏依据，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明暂停发放的理由和依据。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 如果你作为公司方，在处理员工轻微违纪行为时，应确保处理程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。同时，也可以考虑在规章制度中明确奖励工资的发放条件和违纪行为的处理方式，以减少类似纠纷的发生。

总结来说，轻微违纪还没结论时能否发奖励工资，取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及法律原则的综合考量。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。