上班漏打卡被解雇，这一行为是否违法，需视具体情况而定，但通常情况下，仅因漏打卡就解雇员工是不合法的。以下从多个角度进行分析：
一、漏打卡与解雇的直接关联性
漏打卡本身并不构成用人单位可以解除劳动合同的法定理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需基于劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。若仅因漏打卡这一轻微过失就解雇员工，显然不符合上述法定解除条件。
二、用人单位规章制度的合法性与合理性
合法制定：用人单位有权制定规章制度来规范考勤管理，包括漏打卡的处理规则。但这些规章制度必须经过民主程序制定，即经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。若规章制度未经合法程序制定，或未向劳动者公示，则不得作为处理劳动者的依据。
合理执行：即便规章制度对漏打卡有规定，相应的处罚也应合理。用人单位不能因一次漏打卡就给予过重的处罚，如扣除过多工资甚至解除劳动合同。合理的处罚措施可能包括口头警告、书面警告或其他非经济性的处罚，旨在提醒员工注意考勤纪律，而非一味惩罚。
三、工资支付与漏打卡的关系
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。员工在正常出勤但忘记打卡的情况下，并未给单位造成损失，公司不能直接扣减员工的工资。若公司因漏打卡而扣减工资，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资。
四、劳动者的权利保障与维权途径
申诉权利：劳动者对因漏打卡而受到的处理不服时，有权向用人单位提出申诉，要求核实情况。若用人单位拒绝合理申诉，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
证据保留：劳动者应保留与漏打卡相关的证据，如实际出勤记录、工作成果、同事证言等，以证明自己的出勤情况和工作表现。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
法律援助：若公司坚持扣减工资或采取其他不当处理措施，劳动者可向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
五、实际案例与法律后果
在实际操作中，因漏打卡而被解雇的案例并不少见，但多数情况下，用人单位因无法证明劳动者存在严重违反规章制度的行为而败诉。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
总结与建议：
用人单位：应制定合法、合理、公平的规章制度，并确保规章制度的执行过程合法、合理。对于漏打卡等轻微过失，应采取教育、提醒等非惩罚性措施，而非直接解雇员工。
劳动者：应了解自己的权益和维权途径，保留好与漏打卡相关的证据。若因漏打卡而受到不公正处理，应及时向用人单位提出申诉或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
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