当您工作八个月后被公司辞退，应获得的赔偿金额主要取决于公司辞退的理由是否合法以及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退的情况及赔偿

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将由双方自行约定，并会明确体现在双方的协议中。这种情况下，赔偿金额没有固定的标准，而是根据双方的协商结果来确定。

2. 过失性辞退：

   • 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

3. 无过失性辞退的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果公司因特定原因（如您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、您不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）依法解除劳动合同，需要向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作八个月的您，经济补偿金通常为1个月工资。

二、违法辞退的情况及赔偿

• 如果公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，属于违法辞退，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 即在这种情况下，工作八个月的您应获得2个月工资的赔偿金。

三、其他考虑因素

1. 月工资的定义：

   • 在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 未提前通知的代通知金：

   • 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有情况，具体需根据法律规定和劳动合同约定来判断。

3. 未休年假的工资报酬：

   • 如果您在被辞退前还有未休的带薪年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。

4. 社保与公积金补缴：

   • 若公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您有权要求公司补缴相应费用及滞纳金。

综上所述，您工作八个月后被公司辞退应获得的赔偿金额取决于辞退的合法性、劳动合同的具体约定以及是否存在其他特殊情况。建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。