国企员工请假扣工资是否合适，需根据请假类型及公司规章制度、法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定假期：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定假期。在这些假期期间，员工有权获得全额工资，公司不得扣减。因此，若员工请的是法定假期，公司扣工资是不合适的，也是违法的。

2. 病假：

   • 病假期间，员工的工资支付标准通常依据公司规章制度及地方性法规执行。一般来说，员工在病假期间会享受一定比例的工资，而非全额工资，但具体比例需根据公司规定和地方政策确定。若公司规章制度中明确规定了病假工资的支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%（根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定），则公司扣减部分工资是合法的；若低于此标准，则可能违法。
   • 举例：假设某地最低工资标准为2000元/月，公司规定病假工资为最低工资标准的80%，即1600元/月。若员工月工资为5000元，病假期间公司支付1600元，则合法；若公司只支付1000元，则违法。

3. 事假：

   • 事假通常是无薪的，即员工请事假期间，公司不支付工资。这是因为事假是员工因个人原因无法工作，公司无需为此承担工资支出。因此，若员工请的是事假，公司不支付工资是合理的。但需注意，公司规章制度中应明确事假无薪的规定，且该规定不得违反法律法规的强制性规定。

4. 其他特殊假期：

   • 如流产假、陪产假等，这些假期的工资支付标准也需依据公司规章制度及地方性法规执行。以流产假为例，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工流产假期间的工资支付标准有明确规定，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。因此，若员工请的是流产假，公司应依法支付工资，不得随意扣减。

建议：

• 员工在请假前，应仔细阅读公司规章制度，了解各类假期的工资支付标准。
• 若公司规章制度中关于工资支付的规定与法律法规相冲突，员工有权要求公司按照法律法规执行。
• 若员工认为公司扣减工资的行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：国企员工请假扣工资是否合适，需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断。在法定假期和某些特殊假期期间，公司通常不得扣减工资；在病假期间，工资支付标准需符合法律法规规定；在事假期间，公司通常不支付工资。若员工对公司扣减工资的行为有疑问或认为违法，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议。