针对您提出的“富士康提交离职后没办手续过15天后还能不能入职”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当您提交离职申请但未办理离职手续，且超过15天后，您的劳动关系状态会受到一定影响。按照相关法律与行政管理条例的规定，以及企业的一般操作实践，若员工自动离职时间超过十五日，用人单位（在此为富士康）通常有权行使单方终止劳动合同的权益。这一具体执行情况可能会根据富士康自身的规章制度来确定。
接下来，我们分析您能否再次入职的情况：
劳动关系状态：如果您在提交离职申请后未办理离职手续，且超过15天，富士康可能会根据您的离职情况（如是否已正式离职、是否已完成工作交接等）以及公司的规章制度，来决定是否已经单方面终止了与您的劳动合同。如果劳动合同已被终止，那么您需要重新走入职流程。
重新入职流程：即使您的劳动合同已被终止，您仍然有可能重新入职富士康。但您需要按照富士康的重新入职流程来操作，这通常包括提交新的入职申请、参加面试（如果需要）、进行背景调查、签订新的劳动合同等步骤。
公司政策与规定：此外，您还需要了解富士康对于重新入职员工的具体政策和规定。有些公司可能对于重新入职的员工有特定的要求或限制，如工作年限、职位空缺、绩效表现等。
个人情况与态度：您的个人情况（如技能水平、工作经验、职业态度等）以及您对重新入职的态度和准备程度，也会影响富士康是否愿意再次录用您。
综上所述，如果您在富士康提交离职申请后未办理离职手续且超过15天，您能否再次入职取决于多个因素，包括您的劳动关系状态、富士康的重新入职流程、公司政策与规定以及您的个人情况与态度。为了获取最准确的信息，我建议您直接联系富士康的人力资源部门或相关负责人，了解他们的具体政策和流程，并表达您重新入职的意愿。