在职工发生工伤的情况下，工会作为职工权益的代表和维护者，应当积极履行职责，从多个方面为工伤职工提供支持和帮助。以下是我为您详细梳理的工会在工伤事件中应采取的行动：
一、紧急处理与报告阶段的协助
确保及时救治：工会应督促用人单位立即采取措施，确保工伤职工得到及时救治。对于受伤较重的职工，应协助用人单位尽快将其送往有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗。
报告工伤情况：工会应鼓励并协助职工本人、同事或知情者，在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门，以便后续流程的顺利进行。
二、工伤认定阶段的参与
提醒用人单位申请：工会应提醒用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地人社部门提交工伤认定申请。
代为申请（如适用）：若用人单位未按规定申请工伤认定，工会组织可在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请，以维护工伤职工的合法权益。
三、劳动能力鉴定阶段的支持
协助申请鉴定：当工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，工会应协助用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
提供必要帮助：在鉴定过程中，工会可为工伤职工提供必要的帮助和支持，如解答疑问、提供相关资料等。
四、工伤保险待遇申领阶段的协助
了解待遇政策：工会应熟悉并了解工伤保险待遇的相关政策，以便为工伤职工提供准确的咨询和指导。
协助申领待遇：在工伤职工被认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，工会应协助其向工伤保险基金和用人单位申领相应的待遇，确保工伤职工能够及时获得应有的补偿。
五、其他方面的支持与关怀
停工留薪待遇的监督：工会应监督用人单位按照《工伤保险条例》的规定，为工伤职工提供停工留薪期间的工资福利待遇不变，并负责生活不能自理的工伤职工的护理工作。
岗位安排与经济补偿的协商：对于因工致残的职工，工会应参与用人单位的岗位安排和经济补偿协商工作，确保工伤职工的权益得到充分保障。
心理支持与关怀：工伤职工在受伤后可能面临心理压力和困扰，工会应提供必要的心理支持和关怀，帮助他们度过难关。
综上所述，工会在工伤事件中应扮演积极、主动的角色，从紧急处理与报告、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇申领以及其他方面的支持与关怀等多个方面为工伤职工提供全面的帮助和支持。