结论：已经做满12个月后离职的员工是否有权获得年终奖，主要取决于劳动合同的具体约定、单位规章制度的明确规定、同工同酬原则的适用以及具体的离职情况。以下是对这些因素的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件（如工作时间、业绩考核等）、数额及时间，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应严格遵守。您在离职前若已满足约定的发放条件，则有权获得年终奖。
   • 举例：若合同中规定“员工在职满一年且完成年度业绩目标，可获得年终奖”，而您已满足这些条件，即使离职也应获得年终奖。

2. 单位规章制度：

   • 单位规章制度对年终奖有明确规定的，需确保这些规定经过民主程序制定、不违反国家法律、行政法规及政策，并已向劳动者公示或告知。在此前提下，您是否符合年终奖发放条件，需参照规章制度的具体内容来判断。
   • 特别关注：规章制度中关于离职员工是否享受年终奖的规定。如规定需工作至年底才能获得，则您可能无法获得；若无此类限制，且您符合其他发放条件，则应获得年终奖。

3. 同工同酬原则：

   • 在既没有劳动合同约定也没有相关规章制度规定的情况下，如果您上年度工作满一年，且用人单位仅以年终奖发放时您已离职为由拒绝支付，这可能违反同工同酬的原则。此时，您有权通过法律途径主张自己的权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

4. 具体离职情况：

   • 离职原因：如果离职是由于公司过错（如违法解除劳动合同），即使工作时间不满一个年终奖计算年度，也可能会根据工作时间酌情考虑支付相应比例的年终奖。
   • 工作完成度：若年终奖基于全年绩效评定，需确认离职时是否已完成所有考核指标。未完成的项目可能影响最终评分，进而影响奖金数额。但如果您已完成大部分工作并对公司业绩有显著贡献，法院或劳动仲裁机构可能会根据公平合理原则，裁定公司适当发放年终奖。

建议与行动指南：

• 仔细阅读合同与规章：在离职前，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定和规定，了解自己的权益和义务。
• 友好协商：与公司进行友好协商沟通是解决问题的首选方式。说明自己的主张和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 法律维权：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，已经做满12个月后离职的员工是否有权获得年终奖，并非一概而论，而是需要综合考虑多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。