结论概述：工勤人员参照公务员管理的警察在加班费和执行津贴的发放上，需依据具体法律法规及政策规定来判断，一般情况下，工勤人员不享受与公务员相同的加班费和执行津贴待遇，但具体还需看地方政策及单位规定。以下是对此问题的详细分析：
一、加班费发放的法律背景
公务员加班费规定：
- 根据《公务员法》及相关规定，公务员在法定工作日之外加班的，原则上应当安排补休，而不直接发放加班费。这是因为公务员的薪酬体系已经包含了对其工作性质和职责的全面考量，加班费并非其薪酬的常规组成部分。
工勤人员参照公务员管理的情况：
- 工勤人员如果参照公务员管理，其薪酬和福利待遇通常也会参照公务员的标准来执行。然而，这并不意味着工勤人员在所有方面都与公务员完全一致。特别是在加班费方面，由于工勤人员的工作性质和职责可能与公务员存在差异，因此其加班费的发放也可能有所不同。
- 实际上，工勤人员的加班费发放往往受到地方政策、单位规定以及劳动合同等多种因素的影响。一些地方或单位可能会根据实际情况，为工勤人员制定特定的加班费发放政策。
二、执行津贴的发放情况
公务员执行津贴：
- 公务员可能因执行特定任务或工作而享受一定的津贴或补助。这些津贴或补助的发放通常与公务员的职务、级别、工作任务以及工作条件等因素有关。
工勤人员参照公务员管理的情况：
- 对于参照公务员管理的工勤人员而言，其是否享受执行津贴以及津贴的具体标准，同样需要依据地方政策、单位规定以及劳动合同等来确定。
- 一般情况下，如果工勤人员参与了与公务员相同的特定任务或工作，并且符合发放执行津贴的条件，那么他们也有可能享受相应的津贴待遇。但这并非绝对，具体还需看相关政策或规定的具体内容。
三、实际操作中的建议
查阅地方政策：
- 由于加班费和执行津贴的发放往往受到地方政策的影响，因此建议首先查阅所在地区的相关政策文件，了解工勤人员在这方面的具体待遇。
咨询单位人事部门：
- 单位的人事部门通常负责薪酬和福利待遇的管理工作，因此他们也能提供关于加班费和执行津贴发放的具体信息。
关注劳动合同：
- 如果工勤人员与单位签订了劳动合同，那么劳动合同中也可能包含关于加班费和执行津贴的条款。因此，建议仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和待遇。
四、可能存在的法律后果
- 如果单位未按照法律法规或政策规定为工勤人员发放加班费或执行津贴，工勤人员有权向相关部门投诉或寻求法律援助。在维护自己合法权益的同时，也可能对单位产生一定的法律后果，如被要求补发待遇、承担法律责任等。
总结与建议：工勤人员参照公务员管理的警察在加班费和执行津贴的发放上需依据具体法律法规及政策规定来判断。建议查阅地方政策、咨询单位人事部门以及关注劳动合同以获取更准确的信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。