结论：公司因请假未获批而按旷工处理并扣除整月工资的做法，在多数情况下是不合法的。您可以先尝试与公司协商解决，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

分析如下：

1. 旷工处理的合法性：

   • 根据《劳动合同法》及相关劳动法规，旷工是指员工无正当理由未按规定时间到岗工作或擅自离岗的行为。若您因合理原因请假且已按照公司规定流程提交了请假申请，而公司未予批准，此时您未到岗不应被视为旷工。
   • 公司若以旷工为由对您进行处理，必须确保处理决定基于事实且符合公司规章制度，同时该规章制度需经过民主程序制定并公示，否则可能因程序违法而无效。

2. 扣工资的合法性：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 在您的情况下，若公司因您请假未获批而扣除整月工资，显然超出了法律允许的扣除范围，因此这一做法是不合法的。

3. 应对措施：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，说明请假原因及公司未批准的情况，争取达成和解，要求公司恢复您的工资待遇。
   • 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，举报公司的不合法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如请假申请记录、公司规章制度、工资条等，以证明公司的行为违法。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据，如请假申请、公司回复、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 若您对劳动法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

后续行动：

• 若您决定采取法律途径解决争议，请尽快准备相关证据材料，并向我咨询具体的法律程序和注意事项。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突，以免影响问题的解决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。