事业单位职工病假超过一定天数将不能休年休假，具体规定如下：

1. 不享受当年年休假的情形：

   • 病假累计时长：根据职工的工作年限，病假累计达到一定时长将影响年休假的享受。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假；累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假；累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年的年休假资格。
   • 特殊说明：工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且不影响其享受年休假等福利待遇。

2. 不享受下一年度年休假的情形：

   • 若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述病假累计时长的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。这一规定旨在确保年休假制度的公平性和合理性，避免职工因长期病假而过度占用休假资源。

3. 年休假天数计算及补偿规定：

   • 年休假天数：根据职工的工作年限，年休假天数有所不同。累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天年休假；已满10年不满20年的职工，每年享有10天年休假；已满20年的职工，每年享有15天年休假。
   • 年休假补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

法律建议：

• 作为事业单位职工，应了解自己的年休假权益，并在符合条件下积极行使这一权益。
• 在请病假时，应按照单位规定和法律要求履行请假手续，确保自己的请假行为合法合规。
• 若单位无故剥夺或限制职工的年休假权利，职工可以向单位人事部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 若单位未按照法律规定保障职工的年休假权利，可能面临劳动监察部门的处罚，并需向职工支付相应的年休假工资报酬。
• 职工若因单位未安排年休假而遭受损失，有权要求单位进行赔偿。

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