您好，关于教师10月份怀孕何时休产假的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您的个人情况。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一个大致的解答。

首先，我们需要明确的是，产假通常包括产前假和产后假两部分。根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，在您预计分娩日期前15天，您就可以开始休产假了。当然，这15天产前假并不是强制性的，您可以根据个人情况和医生建议来决定何时开始休假。

接下来，我们来看产后假。产后假的天数则根据您所在地区的具体规定来确定。以山东省为例，根据《山东省人口与计划生育条例》第二十六条，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假。因此，在山东省，女职工的产假共计158天（98天国家规定产假+60天山东省额外增加产假）。

此外，如果您在分娩过程中遇到难产或生育多胞胎等情况，产假天数还会有所增加。根据《女职工劳动保护特别规定》，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

至于您提到的10月份怀孕何时休产假的问题，这主要取决于您的预产期。假设您的预产期在次年的某个时间点，那么您可以在预产期前15天开始休产假，并享受相应的产后假天数。如果您的产假期间正值寒暑假期间，根据《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号），您的寒暑假休假时间可以顺延，具体执行则需根据学校的实际情况来确定。

最后，我需要提醒您的是，不同地区的产假政策可能有所不同，因此建议您在享受产假前，先咨询您所在地区的人力资源社会保障部门或学校相关部门，了解具体的产假政策和申请流程。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。