并非所有公司法务应聘都会启动调阅封存制度下的违法记录，这主要取决于公司的具体招聘政策、岗位需求以及相关法律法规的遵循情况。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 公司招聘政策与岗位需求：

   • 不同公司有不同的招聘政策和岗位需求。一些公司可能出于对员工诚信、职业道德的高度重视，会在招聘法务人员时，对候选人的违法记录进行更为严格的审查，包括调阅封存制度下的违法记录。
   • 然而，并非所有公司都会采取如此严格的审查措施。有些公司可能更注重候选人的专业能力、工作经验和综合素质，而对违法记录的审查则相对宽松或仅作为参考。

2. 相关法律法规的遵循：

   • 在调阅和使用个人违法记录时，公司必须遵循相关法律法规的规定，如《中华人民共和国个人信息保护法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》等关于个人隐私和信息保护的规定。
   • 未经法律授权或违反法定程序，公司不得擅自调阅、使用或泄露个人的违法记录。因此，即使公司有意愿调阅候选人的违法记录，也必须确保在法律允许的范围内进行。

3. 违法记录的调阅难度与成本：

   • 调阅封存制度下的违法记录可能涉及复杂的法律程序和较高的成本。公司需要投入一定的人力、物力和时间来办理相关手续，并可能面临信息获取的限制。
   • 因此，一些公司可能会出于成本效益的考虑，选择不进行违法记录的调阅，或者仅在特定情况下（如涉及敏感岗位或高风险业务）进行调阅。

4. 实际案例与行业惯例：

   • 在实际招聘过程中，不同行业和地区的公司对于违法记录的审查态度和实践可能存在差异。一些行业或地区可能更加注重候选人的背景调查，而另一些则可能相对宽松。
   • 此外，即使在同一行业或地区内，不同公司之间也可能存在差异。一些公司可能有着更为严格的招聘标准和审查流程，而另一些则可能更加灵活和包容。

建议与注意事项：

• 对于应聘者而言，在应聘公司法务岗位时，应了解并尊重公司的招聘政策和岗位需求，同时保持诚信和透明的态度，如实提供个人信息和背景资料。
• 对于公司而言，在招聘法务人员时，应制定合理的招聘政策和审查流程，确保在遵循相关法律法规的前提下，对候选人的违法记录进行适当审查，以维护公司的利益和声誉。

如果您在应聘公司法务岗位或公司招聘法务人员过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。