事业单位研究所合同期满不再续签，是否有补偿需分情况讨论：

1. 若因单位原因不续签：

   • 一般情况：无论是聘用合同还是劳动合同，若单位主动提出不续签，或者单位降低原劳动条件（如薪资、工作环境等）导致员工不续签，单位均需支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。

2. 若因员工个人原因不续签：

   • 单位维持或提高劳动条件：若单位维持或提高原劳动条件，员工主动提出不续签，单位无需支付经济补偿。
   • 单位降低劳动条件：若单位降低原劳动条件，员工因此不续签，单位仍需支付经济补偿，补偿标准同上。

3. 特殊情况：

   • 无固定期限劳动合同：若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且提出续签无固定期限劳动合同，但单位拒绝续签，这属于违法解除劳动合同。此时，单位需向员工支付赔偿金，标准通常是每服务一年支付两个月工资。
   • 违法终止劳动合同：如果事业单位违反法律规定终止劳动合同，如未提前通知、未支付应得报酬等，员工除了可以主张经济补偿金外，还可以要求继续履行合同或主张赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。

法律背景与建议：

• 法律背景：事业单位与员工之间的合同关系，可能涉及聘用合同或劳动合同。聘用合同主要遵循《事业单位人事管理条例》及相关政策，而劳动合同则直接适用《中华人民共和国劳动合同法》。在处理合同到期不续签的问题时，需根据合同类型及具体条款，结合相关法律法规进行判断。
• 建议：在具体操作中，应首先查看合同中是否有关于合同到期不续签需支付经济补偿的明确条款。如有，则按约定履行；如无，则需根据相关法律法规进行判断。同时，建议员工在合同到期前与单位进行沟通，了解单位的续签意向及条件，以便做出合理的决策。若遇复杂情况或争议，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。