找劳动仲裁申请失业补偿（通常指经济补偿金或赔偿金等，需根据具体情形确定）的流程本身并不复杂，但能否成功获得补偿以及补偿的多少，取决于具体的案件事实和法律规定，可能会存在一定的麻烦或挑战。以下从几个方面为你详细分析：

一、申请劳动仲裁的基本流程

1. 准备材料：你需要准备与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、申请仲裁的书面申请书以及相关证据材料（如解除劳动合同的通知、工资拖欠的证据等）。
2. 提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
3. 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
4. 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位需要在规定期限内履行裁决，否则你可以向法院申请强制执行。

二、可能遇到的麻烦或挑战

1. 证据收集：在劳动仲裁中，证据的收集至关重要。如果你无法提供充分的证据来证明你的主张（如用人单位违法解除劳动合同、拖欠工资等），那么你的请求可能会被驳回。因此，在申请仲裁前，你需要尽可能收集并保存好相关证据。
2. 法律适用：劳动仲裁涉及的法律条款较多，且不同地区的劳动法规可能存在差异。如果你对法律条款的理解不够准确或全面，可能会导致你的请求无法得到支持。因此，在申请仲裁前，建议你先咨询专业律师或查阅相关法律法规。
3. 用人单位的抗辩：在仲裁过程中，用人单位可能会提出各种抗辩理由来拒绝支付补偿。例如，他们可能会主张你违反了公司规章制度、存在严重失职等行为。因此，你需要做好充分的准备来应对用人单位的抗辩。

三、不同情形下的补偿标准

1. 经济补偿金：如果用人单位依法解除劳动合同（如劳动合同到期不再续签、用人单位经济性裁员等），你需要根据你在用人单位的工作年限和月工资标准来计算经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
2. 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退员工、未提前通知辞退等），你需要根据经济补偿金的标准来计算赔偿金。具体计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2。

四、建议与总结

1. 提前咨询：在申请劳动仲裁前，建议你先咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，了解你的案件是否符合申请仲裁的条件以及可能获得的补偿标准。
2. 充分准备：在申请仲裁前，你需要做好充分的准备，包括收集证据、了解法律条款、准备申请书等。
3. 保持冷静：在仲裁过程中，你需要保持冷静和理性，不要与用人单位发生冲突或争执。同时，你需要积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实和提供证据。

总的来说，找劳动仲裁申请失业补偿的流程本身并不复杂，但能否成功获得补偿以及补偿的多少取决于具体的案件事实和法律规定。如果你在申请过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。