安排工伤员工上夜班是否合法，需根据员工的工伤情况、医疗机构的意见以及劳动能力鉴定结果来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工处于工伤医疗期内：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，员工的主要任务是接受治疗和康复，用人单位一般不应安排其上夜班，以免影响其休息和康复。如果用人单位强行安排工伤员工在停工留薪期内上夜班，可能构成违法，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若员工已结束停工留薪期，但尚未完全康复：

   • 如果员工虽然结束了停工留薪期，但根据医疗机构的意见或劳动能力鉴定结果，仍需要继续休息或进行康复治疗，用人单位也应考虑员工的实际情况，避免安排其上夜班。
   • 在这种情况下，如果用人单位安排员工上夜班，员工可以与用人单位协商调整工作时间或岗位，或者向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。

3. 若员工已完全康复，且劳动能力鉴定结果允许其从事正常工作：

   • 如果员工已经完全康复，且劳动能力鉴定结果表明其可以从事正常工作，那么用人单位安排其上夜班，在符合相关法律法规（如工作时间、休息休假等规定）的前提下，是合法的。
   • 但即便如此，用人单位也应关注员工的身体状况和工作负荷，避免过度劳累导致工伤复发或其他健康问题。

法律建议：

• 对于工伤员工，用人单位应充分关注其身体状况和康复需求，合理安排工作时间和岗位。
• 如果员工对用人单位的工作安排有异议，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
• 在处理工伤员工的工作安排问题时，用人单位应遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。

可能后果：

• 如果用人单位违法安排工伤员工上夜班，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工也可能因此遭受身体损害或精神压力，进而引发劳动争议或诉讼。

因此，用人单位在安排工伤员工上夜班时，应谨慎考虑员工的实际情况和法律法规的规定，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。