累计工作满19年，员工依法应享受的年休假天数为15天中的11天可能存在特定原因，但正常情况下应为15天。以下是对此问题的详细解释：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。这是计算年休假天数的基本法律依据。

二、针对您情况的解释

1. 正常情况下：如果您累计工作已经满19年，那么按照上述法规，您应该享受的年休假天数是15天，而非11天。

2. 可能存在特定原因：

   • 公司规定：有些公司可能会根据自身的实际情况，制定更为详细的年休假政策。这些政策可能会在公司内部规定中明确，且不得低于国家法定标准。但公司规定不能减少员工应享受的法定年休假天数，除非有特殊情况（如员工自愿放弃部分年休假等），且这种放弃必须是员工真实意思的表示，不能受到任何胁迫或误导。
   • 员工个人情况：员工可能因为个人原因（如请假、病假等）已经享受了部分其他类型的假期，导致实际可享受的年休假天数减少。但这种情况需要具体查看公司的请假制度和年休假计算方式。
   • 计算错误或误解：也有可能是公司在计算年休假天数时出现了错误，或者员工对年休假政策存在误解。

三、建议与行动

1. 核实公司政策：首先，建议您核实一下公司的年休假政策，看看是否有特殊规定或计算方式。

2. 与公司沟通：如果您认为公司的年休假政策或计算方式存在问题，或者您对年休假天数有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的年休假天数和计算方式。

3. 维护自身权益：如果公司确实存在违反法律法规或公司政策的情况，或者您对公司的解释不满意，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助和咨询。

总结来说，累计工作满19年的员工，在正常情况下应享受的年休假天数是15天。如果您实际享受的年休假天数少于这个标准，建议您核实公司政策、与公司沟通，并在必要时维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。