结论：若因老板故意拖延导致未能及时进行工伤认定，你仍有途径进行工伤认定并争取相应赔偿。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、工伤认定的基本流程与时间限制
基本流程：
- 工伤认定通常由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
时间限制的重要性：
- 工伤认定有明确的时间限制，这是为了保障工伤职工的权益，同时促使用人单位及时履行申报义务。
- 若超过规定时间，可能会面临无法认定工伤的风险，从而影响后续的赔偿。
二、老板故意拖延的处理方式
自行申请工伤认定：
- 若老板故意拖延，不提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交申请时，需准备相关证据材料，如劳动合同、医疗证明、事故现场照片等，以证明工伤事实。
寻求法律援助：
- 若在自行申请工伤认定过程中遇到困难，如用人单位不配合提供相关材料、社会保险行政部门不予受理等，你可以寻求法律援助。
- 法律援助机构可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护合法权益。
投诉举报：
- 若老板故意拖延且存在其他违法行为，如未缴纳工伤保险费等，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
- 劳动保障监察机构将依法对用人单位进行调查处理，并保障你的合法权益。
三、工伤认定后的赔偿问题
赔偿项目：
- 一旦工伤认定成功，你将有权获得一系列赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿项目和标准将根据你的伤残等级和当地相关规定确定。
赔偿流程：
- 赔偿流程通常包括劳动能力鉴定、赔偿协商或仲裁、法院诉讼等步骤。
- 在劳动能力鉴定阶段，你将接受专业机构的评估，以确定你的伤残等级和劳动能力丧失程度。
- 在赔偿协商或仲裁阶段，你将与用人单位就赔偿金额和方式进行协商或申请仲裁。
- 若协商或仲裁无果，你可以向法院提起诉讼，通过司法程序解决赔偿问题。
四、特殊情况下的处理
超过工伤认定申请期限：
- 若因老板故意拖延导致你超过工伤认定申请期限，你仍可以尝试通过其他途径维护权益。
- 例如，你可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。但需注意，这种情况下可能无法享受工伤保险待遇。
用人单位未缴纳工伤保险费：
- 若用人单位未缴纳工伤保险费，导致你无法享受工伤保险待遇，你可以要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 若用人单位拒不支付，你可以向法院提起诉讼或申请强制执行。
建议：面对老板故意拖延导致未能及时进行工伤认定的情况，你应保持冷静，及时收集证据材料，并尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇到困难或疑问，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。