判定一个人是否为公司的员工，主要可以从以下几个方面进行综合考量：
一、审查劳动关系构成要件
首先，需要审查劳动者与用人单位之间是否具有从属性，这包括人身从属性和经济从属性。具体来说，就是要看劳动者是否受用人单位的管理，是否遵守用人单位的规章制度，劳动者的收入是否主要来源于该单位，以及劳动者提供的劳动是否是该单位业务的组成部分。
人身从属性：劳动者是否接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度。例如，劳动者是否需要按照用人单位规定的时间、地点进行工作，是否需要请假并获得批准等。
经济从属性：劳动者的收入是否主要来源于用人单位，以及用人单位是否支付劳动者的工资、奖金等报酬。这是判断劳动关系的重要经济指标。
业务从属性：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。如果劳动者从事的工作是用人单位的核心业务或常规业务，那么更有可能被认定为用人单位的员工。
二、参考相关凭证
在未签订书面劳动合同的情况下，可以参照以下凭证来认定劳动关系：
工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些可以证明劳动者从用人单位获得了报酬。
身份证明证件：如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等，这些证件可以证明劳动者的身份和与用人单位的关系。
招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录可以证明劳动者被用人单位招用的过程。
考勤记录：如考勤打卡记录、请假审批记录等，这些记录可以证明劳动者的工作时间和出勤情况，也是判断劳动关系的重要依据。
其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明该劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么这也是一个有力的证据。
三、结合具体案例分析
以您提供的案例为例，小李虽然是通过老陈进入A公司工作的，但小李的工资标准、工作时间、请假审批等均由A公司决定，且小李从事的送货业务也是A公司的业务组成部分。同时，小李的考勤打卡和请假审批均在A公司工作群中报备，这表明小李实际上受A公司的管理。因此，法院最终认定A公司与小李之间存在劳动关系。
四、法律提示
用人单位应依法建立规范的劳动关系，保障劳动者的合法权益。任何企图通过隐蔽手段规避劳动关系的做法不仅损害劳动者的合法权益，而且一旦被认定为事实劳动关系，用人单位需要补缴社会保险、支付赔偿，甚至面临罚款等法律责任。
综上所述，判定一个人是否为公司的员工需要综合考虑多个方面，包括劳动关系构成要件、相关凭证以及具体案例分析等。如果您对某个具体案例或情况有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的判断。