您好，关于企业内调岗是否需要本人同意的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和企业用工自主权的重要议题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

一、调岗的基本原则

一般来说，用人单位与劳动者调整工作岗位，原则上双方应协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。这意味着，在大多数情况下，企业想要调整员工的工作岗位，是需要得到员工本人的同意的。

二、法定情形下的调岗

然而，也存在一些法定情形，允许用人单位在未经劳动者同意的情况下进行调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这表明，如果用人单位有证据证明劳动者确实不能胜任工作，那么用人单位可以行使用工自主权，对劳动者进行岗位调整。

三、实际案例分析

以您提供的案例为例，张先生因绩效考核不达标，经培训后仍不达标，被公司以其不能胜任销售工作为由调整至后勤保障岗位。在这个案例中，销售公司与张先生在劳动合同附件中明确约定了考核指标及考核不合格时的情况处理办法，且该办法并不违反法律规定。张先生考核不达标，经培训后仍不达标，符合双方约定的不能胜任工作情形。因此，销售公司将其调整至后勤保障岗位的行为，属于用人单位合理行使经营管理权，并不违法。

四、合法调岗的要点

除了上述法定情形外，用人单位在调岗时还需要注意以下几点，以确保调岗的合法性：

1. 调岗目的正当：调岗应契合企业的生产经营需要，避免歧视性或侮辱性的调岗。
2. 调岗结果合理：调岗后的岗位应与原岗位在工作内容、职责、薪酬等方面保持相对合理，避免给劳动者造成过大的负担或损失。
3. 调岗程序合法：调岗应遵循一定的程序，如提前通知、协商、书面确认等，以保障劳动者的知情权、表达权等合法权益。

五、劳动者的权益保护

如果劳动者认为企业的调岗行为不合理或违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供充分的证据来证明企业的调岗行为存在违法或不合理之处。

综上所述，企业内调岗是否需要本人同意，取决于具体的情形和法律法规的规定。在大多数情况下，企业需要与劳动者协商一致才能进行调岗；但在满足法定情形时，企业可以依法进行调岗。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。