在工作时间突然死亡，一般情况下会被认定为工伤，但也存在一些特殊情况不算工伤，具体如下：

1. 非工作时间或非工作岗位突发疾病死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，视同工伤的情形要求“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。若员工并非在工作时间或工作岗位上突发疾病死亡，则不符合这一条件，通常不被认定为工伤。例如，员工在下班后，于非工作场所突发疾病死亡，这种情况就不算工伤。

2. 因故意犯罪、醉酒或吸毒导致死亡：

   • 同样依据《工伤保险条例》的相关规定，员工因故意犯罪导致死亡，或者在醉酒、吸毒状态下死亡，即使发生在工作时间和工作岗位，也不能被认定为工伤。这是因为这些行为本身违反了法律法规或社会道德规范，与工作无直接关联，且员工自身存在过错。

3. 自残或自杀导致的死亡：

   • 如果员工因自残或自杀导致死亡，无论是否发生在工作时间和工作岗位，都不被认定为工伤。这是因为自残或自杀是员工主动选择的行为，与工作无关，且不符合工伤认定的基本原则。

在认定工伤时，还需考虑以下因素：

• 疾病范围：无论是自身已有的疾病突然发作，还是在工作过程中新发的疾病，均属于“突发疾病”的范畴。但关键在于疾病是否在工作时间和工作岗位上突发，并导致死亡或48小时内经抢救无效死亡。
• 48小时限制：从医疗机构的初次诊断时间开始计算，若职工在48小时内因抢救无效死亡，则通常可认定为工伤；超过此时间则通常不被认定。这一规定旨在明确工伤认定的时间界限，避免过度扩大工伤范围。
• 工作压力与环境等诱因：若死亡结果与工作环境、压力、负荷等工作相关诱因有直接关联，被认定为工伤的可能性会显著增加。例如，员工因长时间连续加班导致身体过度疲劳，进而引发严重疾病并导致死亡，这种情况更有可能被认定为工伤。

申请工伤认定的程序和时间要求：

• 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长。
• 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

建议：

• 对于员工而言，在工作时间和工作岗位上应尽量注意自身健康和安全，避免过度劳累和危险行为。
• 对于用人单位而言，应建立健全的安全生产管理制度和员工健康管理制度，及时为员工提供必要的医疗救助和工伤认定申请服务。
• 若发生工作时间突然死亡的情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获得准确的法律指导和帮助，确保员工的合法权益得到保障。

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