结论：做钢材销售是否会签竞业协议，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司政策、岗位性质、行业惯例以及双方协商的结果等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策与岗位性质：

   • 公司政策：一些公司为了保护其商业秘密、客户资源和市场优势，可能会对特定岗位的员工，包括钢材销售人员，要求签订竞业协议。这种协议通常限制员工在离职后一定期限内（如一年或两年）不得在同行业或相关领域内从事竞争性工作。
   • 岗位性质：钢材销售岗位如果涉及公司核心客户、销售渠道或商业秘密的接触，公司更可能要求签订竞业协议。相反，如果岗位性质较为普通，不涉及公司核心利益，则签订竞业协议的可能性较小。

2. 行业惯例与市场竞争：

   • 行业惯例：在某些行业，如高科技、金融等，签订竞业协议较为普遍。然而，在钢材销售行业，这一做法可能并不那么普遍，但也不排除有公司采取此类措施。
   • 市场竞争：在高度竞争的市场环境中，公司可能更倾向于通过签订竞业协议来保护自己的市场份额和客户资源。

3. 双方协商与法律约束：

   • 双方协商：竞业协议的签订通常是基于双方协商的结果。员工有权拒绝签订竞业协议，但这也可能影响其在公司的职业发展或薪酬待遇。
   • 法律约束：竞业协议必须符合法律法规的规定，如不得违反公平竞争原则、不得过度限制员工的就业权利等。如果竞业协议的内容违法或显失公平，员工有权向法院或仲裁机构申请撤销或变更。

4. 实际案例与法律后果：

   • 实际案例：在实践中，因竞业协议引发的纠纷并不少见。一些员工在离职后违反竞业协议，被原公司起诉要求赔偿损失。这些案例表明，竞业协议具有一定的法律约束力。
   • 法律后果：如果员工违反竞业协议，可能需要承担违约责任，包括赔偿原公司的经济损失、支付违约金等。同时，违反竞业协议还可能影响员工的职业声誉和未来就业机会。

建议：

• 如果你正在考虑接受钢材销售岗位的工作邀请，并面临签订竞业协议的问题，建议你仔细阅读协议内容，了解其中的限制条款和违约责任。
• 如果你对竞业协议的内容有疑问或担忧，可以与公司进行协商，寻求修改或删除不合理条款的可能性。
• 在签订竞业协议前，你也可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。

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