结论：伤残鉴定10级的赔偿并非国家赔偿，而是根据《工伤保险条例》及相关规定，由工伤保险基金和用人单位共同承担的一系列赔偿项目。

一、赔偿主体与性质

1. 工伤保险基金支付：

   • 一次性伤残补助金：十级伤残员工可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
   • 一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等：这些费用也由工伤保险基金支付，但需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准等规定。

2. 用人单位支付：

   • 一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体金额也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

二、赔偿项目与计算方式（以十级伤残为例）

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 7个月\)

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 这两个项目的具体金额因地区而异，需参照当地省、自治区、直辖市人民政府的规定。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为3个月的全市上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也为3个月的全市上年度职工月平均工资。

3. 停工留薪期工资：

   • 计算公式：\(停工留薪期工资 = 原工资福利待遇 \times 停工留薪月数\)（一般不超过12个月）

三、赔偿流程与注意事项

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工可在1年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定，可向设区市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

3. 协商赔偿：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。

4. 仲裁或诉讼：协商不成可申请劳动仲裁，对裁决不服可向法院提起诉讼。

四、特别说明

• 国家赔偿与工伤保险赔偿的区别：国家赔偿通常指的是因国家机关或国家机关工作人员违法行使职权给公民、法人或其他组织造成的损害所给予的赔偿。而工伤保险赔偿则是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，因工作原因受到事故伤害或患职业病时，由工伤保险基金和用人单位共同承担的赔偿责任。因此，伤残鉴定10级的赔偿不属于国家赔偿范畴。

• 地区差异：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的赔偿标准可能存在差异。在申请赔偿时，需参照当地的具体规定。

如果您在伤残鉴定10级赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供详细、准确的法律解答和赔偿建议。