女性当过法人能否在51岁退休，并非由单一因素决定，而是需综合考虑多个方面，包括工作岗位、社保缴纳情况、单位性质以及当地特殊政策等，因此无法直接给出能否在51岁退休的明确结论。以下是对此问题的详细分析：

一、一般规定与身份界定

1. 退休年龄基准：

   • 根据现行规定，企业职工退休年龄一般为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。但这一规定并不直接适用于所有女性法人，因为她们的具体工作岗位和身份可能有所不同。

2. 身份认定差异：

   • 若女性法人主要参与公司的经营管理决策，可能被认定为管理人员（即干部身份），则退休年龄可能为55周岁。
   • 若女性法人虽为法定代表人，但实际从事一线生产操作等工人岗位工作，并按工人身份管理，则可能按女工人的退休年龄（50岁）退休。但这也并不意味着她一定能在51岁退休，因为还需考虑社保缴纳情况等因素。

二、社保缴纳情况

• 养老保险累计缴费年限：无论女性法人处于何种工作岗位，都需要满足养老保险累计缴费满15年的条件，才能办理退休手续并领取基本养老金。如果缴费年限不足，则无法直接退休。

三、特殊工种或因病致残情况

1. 特殊工种：

   • 若女性法人曾从事国家规定的特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等，且累计工作年限达到一定标准（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），且养老保险累计缴费满15年，则可能提前退休，但通常不是51岁这个特定年龄，而是更早或根据具体政策确定。

2. 因病或非因工致残：

   • 若女性法人由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且养老保险累计缴费满15年，同样可能提前退休，但年龄也并非固定为51岁。

四、最新退休年龄政策影响

• 根据最新的退休年龄政策调整，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。这一政策自2025年1月1日起实施，具体延迟方式为每二个月延迟一个月。因此，如果女性法人原法定退休年龄为五十周岁，且受到此政策影响，则可能无法在51岁退休。

五、实际操作建议

• 咨询当地人社部门：由于退休年龄政策可能随时间和社会经济发展而调整，且各地区政策存在差异，因此建议女性法人在考虑退休问题时，务必咨询当地的人社部门或专业的法律机构，以获取最准确、最新的政策信息和个性化指导。
• 结合自身情况判断：女性法人应结合自身身份界定、工作性质及社保缴纳情况，综合判断是否符合退休条件。如果认为自己可能符合提前退休的条件，可以提前准备相关材料并咨询相关部门。

总结来说，女性当过法人能否在51岁退休，需根据具体情况综合判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。