您好，关于员工离职补偿中“2N”的情况，这主要涉及到用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。下面我将为您详细解释：

首先，我们需要明确“N”和“2N”的含义。在劳动法中，“N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。如果劳动者工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而“2N”则是指赔偿金，它是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要支付给劳动者的经济补偿标准的两倍。换句话说，当用人单位违反法律规定，无故辞退员工或者以不合法的方式终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，这个赔偿金的金额就是经济补偿金的两倍。

具体来说，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就是“2N”的法律依据。

那么，在什么情况下用人单位会违法解除或终止劳动合同呢？这通常包括但不限于以下几种情况：

1. 用人单位未按照法定程序进行辞退，如未提前通知、未说明辞退理由等；
2. 用人单位以不合法的原因辞退员工，如因员工性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因；
3. 用人单位在劳动合同期限内无故辞退员工，且未支付相应的经济补偿。

如果您遇到了上述情况，或者认为用人单位的辞退行为违反了法律规定，您可以向用人单位提出异议，并要求支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。