您好，关于员工离职在什么情况下可以领取2N补偿金的问题，这主要涉及到用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情形。

首先，我们需要明确“2N”补偿金的含义。在劳动法中，“N”通常代表经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。而“2N”则是指用人单位需要支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金。

接下来，我们来看看在什么情况下用人单位需要支付“2N”赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

具体来说，这些违反劳动合同法规定的情形可能包括但不限于：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
6. 用人单位违法解除或终止劳动合同的其他情形。

在以上这些情形下，如果劳动者选择不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经因为用人单位的违法行为而无法继续履行，那么劳动者就有权要求用人单位支付“2N”的赔偿金。

需要注意的是，要获得“2N”赔偿金，劳动者需要能够证明用人单位存在上述违法行为，并且这些违法行为直接导致了劳动合同的解除或终止。因此，在面临这种情况时，劳动者应当及时收集并保存相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。