关于“给员工定规章制度在群里通知是否违法”的问题，这主要取决于规章制度的制定和通知方式是否符合相关法律法规的要求。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，规章制度的制定必须合法合规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位制定的规章制度不得违反法律、法规的规定，否则将由劳动行政部门给予警告，责令改正，并对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，规章制度的内容必须合法，不能侵犯劳动者的合法权益。
其次，规章制度的通知方式也需符合规定。虽然微信群等电子通讯方式在现代职场中广泛使用，但仅凭在群里发布通知，并不能完全确保所有员工都已接收并了解规章制度。从法律角度来看，规章制度的通知应当确保员工能够充分知晓并理解其内容。因此，除了在群里发布外，最好还通过其他正式渠道（如邮件、书面通知等）进行通知，并保留好通知的证据，以证明员工已经接收并了解规章制度。
进一步来说，合法合理的规章制度应体现“三个符合”：
主体符合：规章制度应由用人单位内的行政系统最高层级、全面统一管理机构来制定，以确保其平等适用于全体劳动者。
内容符合：规章制度的内容不得违反法律、法规及政策的规定，且不得超越劳动组织与管理的范畴。这是规章制度合法性的核心要求。
程序符合：规章制度的制定需经过民主程序，并事先公开告知员工。这有助于防止用人单位专断，保证规则的正当性和法的可预测性。
结合您提到的案例，如果公司在群里发布了规章制度，但未能提供充分证据证明所有员工都已接收并了解，且规章制度本身存在违法或不合理之处，那么公司可能面临法律风险。例如，如果公司以员工未遵守规章制度为由进行开除等处罚，但规章制度本身不合法或未有效通知员工，那么公司的处罚决定可能被视为违法解除劳动合同。
综上所述，给员工定规章制度并在群里通知本身并不直接违法，但关键在于规章制度的内容是否合法、通知方式是否有效以及是否符合相关法律法规的要求。为了确保规章制度的合法性和有效性，建议公司在制定和通知规章制度时，遵循相关法律法规的规定，并采取多种正式渠道进行通知，以保留好相关证据。