核心结论：领导提出上班不用打卡但工资降低这一情况，从法律角度，用人单位不能随意变更劳动报酬等劳动合同重要内容，需与劳动者协商一致并履行相应手续，否则可能构成违法。以下分情况详细说明：

1. 协商一致变更劳动合同的情况
   • 协商过程：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果领导提出上班不用打卡且工资降低，你需要与领导就这一变更事项进行充分协商，表达自己对于工资降低的看法和意见。例如，你可以询问领导工资降低的具体原因，是因为公司经营困难、岗位调整还是其他因素。
   • 书面变更：若双方达成一致意见，应当签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的工作内容（上班不用打卡）、劳动报酬（降低后的工资标准）等重要条款。这份协议是证明双方就劳动合同变更达成一致的重要法律文件，在后续可能出现的劳动纠纷中具有关键作用。比如，协议中可以详细约定新的工资计算方式、发放时间等，避免日后产生歧义。
2. 用人单位单方面变更劳动合同的情况
   • 违法性分析：如果用人单位未经你同意，单方面决定上班不用打卡且降低工资，这种行为是违法的。劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位不得擅自变更。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 应对措施：
     • 与用人单位沟通：首先，你可以再次与领导或人力资源部门进行沟通，明确指出用人单位单方面降低工资的行为违反了法律规定，要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资。在沟通时，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等，以证明你已经就工资问题与用人单位进行了交涉。
     • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位限期支付拖欠的工资。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在降低工资的事实。
     • 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，其裁决具有法律效力。你需要按照仲裁委员会的要求提交相关的证据材料，并参加仲裁庭审。

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