结论：劳务合同纠纷中拖欠26万是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。 以下从多个角度为你详细分析：
一、合法拖欠的情形
存在合法抗辩事由：
- 如果雇主（或支付方）能够证明拖欠劳务费存在合法抗辩事由，如劳务提供者（劳动者）未按照约定完成工作、工作成果存在质量问题、违反合同约定等，且这些抗辩事由有充分证据支持，那么拖欠行为可能被视为合法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方应当按照约定履行自己的义务。如果一方未履行或未完全履行合同义务，另一方有权拒绝履行相应的支付义务。
双方协商一致延期支付：
- 如果劳务提供者与雇主在劳务合同履行过程中，就劳务费的支付时间达成了延期支付的协议，并且该协议是双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，那么拖欠行为在延期支付期间内是合法的。
二、非法拖欠的情形
无合法抗辩事由拖欠：
- 如果雇主无正当理由拖欠劳务费，且没有合法抗辩事由，那么拖欠行为就是非法的。这种情况下，劳务提供者有权要求雇主立即支付拖欠的劳务费，并可能要求支付逾期利息或违约金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
拖欠金额巨大且情节严重：
- 如果拖欠的金额巨大（如本题中的26万），且情节严重（如长期拖欠、恶意逃避支付等），那么雇主可能不仅面临民事赔偿责任，还可能面临行政处罚或刑事责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。虽然这一条款主要针对的是劳动合同关系中的工资支付，但劳务合同关系中如果构成类似恶意拖欠，也可能面临相应的法律后果，具体需结合案件实际情况判断。
三、建议与措施
收集证据：
- 劳务提供者应当收集与劳务合同相关的证据，如合同文本、工作记录、支付凭证等，以证明自己与雇主之间存在劳务合同关系以及雇主拖欠劳务费的事实。
协商与调解：
- 在证据充分的情况下，劳务提供者可以尝试与雇主进行协商或寻求第三方调解，以达成支付协议或解决纠纷。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，劳务提供者可以向人民法院提起诉讼或申请仲裁（如果劳务合同中有仲裁条款），要求雇主支付拖欠的劳务费及逾期利息或违约金。
申请支付令：
- 在符合条件的情况下，劳务提供者还可以向人民法院申请支付令，要求雇主在规定期限内支付拖欠的劳务费。
最后，如果你正面临劳务合同纠纷中拖欠劳务费的问题，且不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。