结论：在院长不同意主要负责人变更的情况下，您是否可以转注册，这主要取决于您与原单位之间的劳动合同、相关规章制度以及转注册的具体要求和流程。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同与规章制度的角度

1. 劳动合同约定：首先，您需要查看与原单位签订的劳动合同中是否有关于主要负责人变更、转注册或离职等相关条款。如果合同中有明确规定，在特定条件下（如主要负责人变更未获批准）您可以转注册或离职，那么您有权依据合同条款行事。

2. 单位规章制度：除了劳动合同外，您还需要了解原单位的规章制度。如果规章制度中规定了主要负责人变更的审批流程、转注册的条件和程序等，您需要遵守这些规定。如果院长不同意变更，但规章制度中并未明确禁止转注册，且您符合转注册的其他条件，那么您可能仍然有权转注册。

二、转注册的具体要求和流程

1. 转注册条件：转注册通常需要满足一定的条件，如具备相应的资质、经验、业绩等。您需要确认自己是否满足这些条件，以及转注册是否需要原单位的同意或推荐。

2. 转注册流程：转注册通常需要按照一定的流程进行，如提交申请、审核资料、面试或考核等。您需要了解并遵循这些流程，以确保转注册的顺利进行。如果院长不同意主要负责人变更，但转注册流程并不依赖于院长的批准，那么您可能仍然可以按照流程进行转注册。

三、法律后果与风险

1. 违约责任：如果您在未满足合同或规章制度规定的情况下擅自转注册，可能会构成违约行为，需要承担相应的违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。

2. 劳动争议：如果因转注册问题与原单位发生争议，您可能需要通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。这将耗费您的时间和精力，并可能对您的工作和生活造成一定影响。

四、建议与措施

1. 与单位沟通：在决定转注册前，建议您与原单位进行充分沟通，了解单位对主要负责人变更和转注册的态度和政策。如果院长不同意变更，您可以尝试了解具体原因，并寻求解决方案。

2. 咨询专业人士：如果您对转注册的具体要求和流程、劳动合同和规章制度的内容等存在疑问或不确定之处，建议您咨询专业律师或相关机构以获取准确信息和建议。

3. 谨慎决策：在综合考虑各种因素后，您需要谨慎决策是否转注册。如果您决定转注册，请确保自己符合所有条件和流程要求，并准备好应对可能出现的法律后果和风险。

如果您在转注册过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。