关于“转注册是否需要原单位同意”的问题，这主要取决于具体的转注册场景和所涉及的行业规定。不过，我可以根据您提供的参考信息，以及一般性的转注册流程，给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确“转注册”通常指的是个人在某个行业或领域内，从一个单位或机构转移到另一个单位或机构，并需要办理相关注册或变更手续的过程。这个过程是否需要原单位的同意，往往取决于该行业或领域的具体规定。

以个体工商户升级为企业为例： 这并不直接涉及“转注册”到另一个单位，而是个体工商户自身性质的转变。但在这个过程中，原个体工商户（即您所说的“原单位”在某种意义上的对应）并不需要“同意”您升级为企业，而是需要您满足一系列条件，如妥善处理债权债务、结清税款、报送上一年度年度报告等，并提交相应的材料。这个过程更多是关于您自身资质和条件的审核，而非原单位的同意。

以二级建造师聘用企业变更注册为例： 这更贴近于您所说的“转注册”场景。根据提供的参考信息，如果原单位在经营正常状态下不配合办理变更注册，您可以采取以下措施：

1. 上传解聘证明：这是证明您与原单位已经解除聘用关系的重要文件。
2. 提交个人情况说明：包括个人注册基本信息、注销原因、承诺无在建项目、与单位无纠纷等，并声明强制注销所有责任自负。
3. 新企业签章：新企业的相关负责人（电子印章管理员）会根据收到的签章短信操作签章流程。

在这个场景中，虽然原单位的配合不是必须的（因为您可以通过提交解聘证明和个人情况说明来绕过原单位的直接同意），但原单位的态度和行为可能会影响整个变更注册过程的顺利进行。例如，如果原单位拒绝提供解聘证明或故意拖延，您可能需要通过法律途径（如劳动仲裁或法院判决）来获取相关证明。

总结：

• 对于个体工商户升级为企业等不涉及“转注册”到另一个单位的场景，通常不需要原单位的“同意”，而是需要满足一系列条件和提交相应材料。
• 对于二级建造师聘用企业变更注册等涉及“转注册”到另一个单位的场景，虽然原单位的直接同意不是必须的，但其态度和行为可能会影响整个过程的顺利进行。如果原单位不配合，您可以通过提交解聘证明、个人情况说明等文件来绕过原单位的直接同意，并可能需要通过法律途径来获取相关证明。

希望这个解答能够帮助您更好地理解“转注册”过程中原单位的作用和影响。如果您有更具体的转注册场景或问题，欢迎进一步咨询。