从法律角度来看，孩子实习发工资后让他自己交学校生活费这一行为本身并不直接涉及法律问题，但需要从多个角度来分析其合理性与合法性：

1. 实习性质与工资性质：

   • 实习通常被视为学生学习的一部分，旨在通过实践提升专业技能和经验。实习工资，如果存在，往往是对学生实习期间劳动的一种补偿，而非正式的劳动报酬。
   • 如果实习被认定为劳动关系（这通常取决于实习协议的具体内容、实习期限、实习生的年龄、是否接受学校管理等因素），那么实习工资就可能受到劳动法的保护，包括最低工资标准、工作时间、休息休假等规定。但在此情况下，让孩子用实习工资交生活费，更多是家庭内部的经济安排，法律并不直接干预。

2. 家庭经济安排与自主权：

   • 家庭内部的经济安排，包括孩子如何使用自己的收入（如实习工资），通常属于家庭自主权的范畴。父母可以与孩子协商，根据家庭经济状况和孩子的实际需求，决定孩子是否需要用自己的收入来承担部分或全部生活费。
   • 如果孩子已经成年，且实习工资足够支付其生活费，那么让孩子自己承担生活费可能是一种合理的经济安排，有助于培养孩子的独立性和责任感。

3. 法律义务与道德考量：

   • 从法律义务的角度来看，父母对未成年子女有抚养教育的义务，这包括提供必要的生活费用。但对于成年子女，父母则没有法律上的抚养义务。
   • 从道德和家庭责任的角度来看，即使孩子已经成年，父母也可能出于关爱和支持，选择继续提供经济帮助。然而，这并不意味着父母必须这样做，也不意味着孩子有权要求父母提供经济支持。

4. 特殊情况下的法律考量：

   • 如果孩子因实习而影响了学业或健康，且实习工资不足以弥补这些损失，那么父母可能需要重新考虑让孩子用实习工资交生活费的决定。
   • 如果实习协议中明确规定了实习工资的使用方式或限制（如必须用于特定目的），那么父母和孩子都需要遵守这些规定。

建议：

• 父母和孩子应该进行充分的沟通，明确实习的目的、工资的性质以及生活费的承担方式。
• 如果孩子未成年，父母应该确保实习不会影响孩子的学业和健康，并合理安排孩子的经济支出。
• 如果孩子已经成年，父母可以鼓励孩子独立承担生活费，但也要根据孩子的实际情况和家庭经济状况给予适当的支持和帮助。

总结来说，孩子实习发工资后让他自己交学校生活费这一行为，在法律上并没有明确的禁止或支持。它更多取决于家庭内部的经济安排、孩子的年龄和成熟度、实习的性质以及父母和孩子之间的沟通和协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。