结论：试用期三个月发生工伤康复后，用人单位不能随意辞退劳动者，需根据具体情况判断是否符合法定解除条件。以下从不同角度详细分析：

一、试用期工伤康复后的基本保护原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内发生工伤，康复后享有与正式员工同等的劳动权益保护。用人单位不得仅因劳动者在试用期内发生工伤而随意解除劳动合同。

二、用人单位可解除劳动合同的法定情形

1. 劳动者不符合录用条件：

   • 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，且这一不符合与工伤无关，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。

2. 劳动者严重违反规章制度：

   • 若劳动者在工伤康复后，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

3. 劳动者不能胜任工作：

   • 若劳动者因工伤导致不能胜任原工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但这一情形需严格满足法定条件，且用人单位需承担举证责任。

三、用人单位违法解除的法律后果

若用人单位在劳动者工伤康复后违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。

四、具体建议

1. 劳动者角度：

   • 若劳动者在试用期内发生工伤并康复，应保留好工伤认定、医疗记录等相关证据。
   • 若用人单位提出解除劳动合同，劳动者应要求用人单位出具书面解除通知，并明确解除理由。
   • 若劳动者认为用人单位解除劳动合同违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保解除行为合法合规。
   • 若劳动者在试用期内发生工伤并康复，用人单位应评估劳动者的工作能力，根据实际情况决定是否继续留用或调整工作岗位。
   • 若用人单位决定解除劳动合同，应提前与劳动者沟通，并按照法定程序办理相关手续。

示例说明：假设劳动者在试用期内发生工伤，经过治疗后康复。若用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，且这一不符合与工伤无关，则用人单位的解除行为可能构成违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

总结：试用期三个月发生工伤康复后，用人单位不能随意辞退劳动者。若用人单位希望解除劳动合同，需根据具体情况判断是否符合法定解除条件，并严格按照法定程序办理相关手续。劳动者在面对用人单位的解除行为时，应保留好相关证据，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。