结论：约定月底发工资，但已经到下个月初了是否违法，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及当地法律法规的规定。若劳动合同或当地法规有更严格的支付时间要求，而用人单位未遵守，则构成违法。

详细分析：

1. 从劳动合同约定的角度分析：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资支付日期为月底，且该约定不违反当地法规的强制性规定，那么理论上，只要用人单位在月底前支付工资，就不构成违法。但若已到下个月初仍未支付，且没有合理的解释或提前通知，这种延迟支付可能构成对劳动合同的违反。

2. 从当地法律法规的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
   • 部分地区可能有更具体的工资支付时间要求，如规定工资应在次月上旬或月中发放。若当地法规有此类规定，且用人单位未遵守，即使劳动合同中约定了月底支付，也可能因违反当地法规而构成违法。

3. 劳动者权益保护措施：

   • 如果用人单位延迟发放工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按时支付工资。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
   • 劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，劳动者需要准备相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

实际操作建议：

• 在实际操作中，许多公司由于财务结算、绩效考核等原因，可能会选择在次月月初或月中发放上个月的工资。这种做法在行业内较为普遍，但关键在于公司是否能够确保按时、足额支付工资，不出现拖欠情况。
• 如果劳动者发现用人单位有延迟支付工资的趋势或行为，建议及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以备不时之需。

总结：约定月底发工资但已到下个月初仍未支付是否违法，需综合考虑劳动合同中的约定和当地法律法规的具体规定。劳动者在遇到工资被拖延支付的情况时，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。