结论：在封存制度下，两年前的行政拘留记录是否会被国企单位知晓，取决于多个因素，包括封存制度的具体实施情况、国企单位查询的合法性和必要性，以及是否存在信息泄露等特殊情况。以下是对这些因素的详细分析：
封存制度的具体实施：
- 封存制度通常意味着将某些记录或信息在一定期限内或特定条件下予以保密，不对外公开或提供查询。然而，具体的封存期限、封存条件以及解封程序等，可能因地区、行业或具体政策而异。
- 如果行政拘留记录已被依法封存，且国企单位在查询时未获得合法授权或未满足查询条件，那么这些记录理论上不应被国企单位知晓。
国企单位查询的合法性和必要性：
- 国企单位在招聘、晋升或进行背景调查时，可能会要求员工提供无犯罪记录证明或其他相关证明。然而，行政拘留并不等同于犯罪记录，且即使存在行政拘留记录，也不一定意味着该记录会对国企单位的决策产生直接影响。
- 国企单位在查询员工或应聘者的行政拘留记录时，必须遵守相关法律法规，确保查询的合法性和必要性。如果查询行为违反了法律法规或侵犯了个人隐私，那么查询结果可能不被认可或面临法律责任。
信息泄露等特殊情况：
- 尽管封存制度旨在保护个人隐私和信息安全，但仍然存在信息泄露等特殊情况的风险。例如，如果封存记录的管理机构存在管理漏洞或内部人员违规操作，可能导致行政拘留记录被非法获取或泄露。
- 在这种情况下，国企单位可能会通过非法途径知晓这些记录。然而，这种行为不仅违反了法律法规，也损害了个人隐私和信息安全，应受到法律的制裁。
法律建议：
- 如果您担心自己的行政拘留记录被国企单位知晓，可以首先了解封存制度的具体实施情况，包括封存期限、封存条件以及解封程序等。
- 在应聘或工作过程中，如果国企单位要求提供无犯罪记录证明或其他相关证明，您可以咨询相关部门或律师，了解自己的权利和义务，并确保提供的证明材料真实、合法、有效。
- 如果您发现自己的行政拘留记录被非法获取或泄露，应及时向相关部门报案或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果国企单位在合法、必要的情况下查询并知晓了您的行政拘留记录，且该记录对您的应聘或工作产生了负面影响，您可能需要考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 如果国企单位通过非法途径知晓了您的行政拘留记录，并因此对您进行了不公平的对待或歧视，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助，要求国企单位承担相应的法律责任。