领导不可以随意抹掉员工上班打卡指纹，这一行为可能涉及违法。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。劳动合同中通常会明确规定工作时间、地点、方式等劳动条件。
- 打卡指纹作为员工出勤的记录方式，是劳动合同履行过程中的一部分。领导随意抹掉员工打卡指纹，可能干扰了正常的出勤记录，进而影响了劳动合同的履行，这在一定程度上可能构成对劳动合同的违反。
- 同时，如果公司的规章制度中明确规定了打卡指纹的管理和使用方式，领导的行为也可能违反了公司的内部规定。
劳动权益保护：
- 员工有权获得与其劳动付出相匹配的报酬和福利待遇。打卡指纹是记录员工出勤情况的重要依据，直接关系到员工的工资计算、加班费支付等劳动权益。
- 领导随意抹掉打卡指纹，可能导致员工出勤记录不准确，进而影响员工的劳动权益。这种行为可能构成对员工劳动权益的侵害。
实际操作角度
打卡指纹的重要性：
- 打卡指纹是员工出勤的客观记录，具有较高的证明力。在劳动争议中，打卡记录往往作为判断员工是否出勤、是否加班等事实的重要依据。
- 领导随意抹掉打卡指纹，可能破坏了这一客观记录，使得在劳动争议中难以准确判断事实真相，增加了劳动争议的解决难度。
公司管理秩序：
- 打卡指纹的管理和使用是公司管理秩序的一部分。领导随意抹掉打卡指纹，可能破坏了公司的管理秩序，影响了公司的正常运营。
- 这种行为还可能引发其他员工的不满和质疑，降低员工对公司的信任度和归属感。
建议与措施
与领导沟通：
- 如果员工发现领导随意抹掉了自己的打卡指纹，首先可以尝试与领导进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 在沟通过程中，员工可以明确表达自己的权益和诉求，要求领导恢复打卡指纹或采取其他补救措施。
向公司反映：
- 如果与领导沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求公司的支持和帮助。
- 公司可以介入调查，并根据调查结果采取相应的措施，如恢复打卡指纹、对领导进行批评教育或处罚等。
寻求法律援助：
- 如果员工的劳动权益受到严重侵害，且无法通过公司内部渠道解决，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在法律援助或仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自己的权益受到侵害，如打卡记录、工资单、劳动合同等。
总结来说，领导不可以随意抹掉员工上班打卡指纹。这一行为可能涉及违法，并可能对员工的劳动权益和公司的管理秩序造成不良影响。如果员工遇到此类情况，应积极与领导沟通、向公司反映或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。