每个月压一半工资，在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不合法的情况
无故拖欠或克扣：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司未与员工明确约定压一半工资，或存在恶意拖欠、无故克扣等情形，则此行为构成违法。
- 特别是当公司压一半工资作为押金或限制员工离职时，这种行为更是严重侵犯了劳动者的合法权益，属于不合法行为。例如，若公司以“防止员工突然离职造成损失”为由，每月扣留一半工资，这种做法就是不合法的。
违反劳动合同或协议：
- 如果劳动合同或其他书面协议中未明确约定压一半工资的情况，而公司擅自实施此举，同样构成对劳动合同的违约，属于不合法行为。比如，劳动合同中明确规定了每月全额支付工资，但公司却擅自扣留一半，这就违反了合同约定。
二、可能合法的情况（但需严格符合条件）
法定代扣：
- 在某些特定情况下，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用以及法院判决中要求的抚养费、赡养费等，用人单位可以代扣劳动者工资。但这种情况并不等同于“压一半工资”，而是有明确的法定代扣项目和限额。
赔偿经济损失：
- 若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这也不等同于“压一半工资”，而是有明确的赔偿限额和条件。
双方协商一致且有明确解决方案：
- 在某些特殊情况下，如公司资金周转困难、绩效考核等导致工资暂时不能完全发放，若用人单位能与员工沟通并达成一致，且有明确的时间表和解决方案（如分期支付、补发等），则可能不构成违法。但这种情况非常特殊，且需要严格符合相关法律法规的规定。例如，公司因突发情况导致资金紧张，与员工协商后决定每月先支付一半工资，剩余部分在三个月内补发，且这种安排得到了员工的明确同意，那么这种做法在法律上可能是被允许的。但即便如此，公司也应尽快解决资金问题，以保障员工的合法权益。
三、劳动者的权益保护措施
与公司协商：
- 若遇到“压一半工资”的情况，劳动者首先应与用人单位沟通，了解具体原因，并要求公司按时足额支付工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理，并可能责令公司限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如公司仍不履行支付义务，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结来说，每个月压一半工资在大多数情况下是不合法的，劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时积极采取措施来维护自己的合法权益。如果公司确实存在资金周转等特殊情况，也应与员工充分沟通并达成一致，同时遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。