申请预支工资本身并不直接构成劳动违法，但具体是否可行以及是否受法律保护，需结合实际情况和公司规章制度来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
现行法律未明确禁止预支工资：
- 我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并未明确规定禁止员工预支工资。这意味着，从法律条文的角度来看，预支工资并不直接违反法律规定。
预支工资需双方协商一致：
- 虽然法律未禁止预支工资，但预支工资的行为本质上属于用人单位与员工之间的民事约定。因此，是否允许预支工资，以及预支的具体条件和方式，通常需要由用人单位和员工双方协商一致，并在劳动合同或公司规章制度中明确约定。
二、公司规章制度层面
公司规章制度可能限制预支工资：
- 许多公司为了规范财务管理和避免不必要的纠纷，会在公司规章制度中明确规定禁止或限制员工预支工资。如果公司有这样的规定，并且员工在入职时已经知晓并同意，那么员工申请预支工资就可能违反公司规章制度，从而受到相应的纪律处分。
公司规章制度需合法合规：
- 即使公司规章制度中规定了禁止或限制预支工资，这些规定也必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中的相关规定违反了法律法规，那么这些规定就是无效的，员工有权拒绝遵守。
三、实际操作层面
与用人单位协商：
- 如果你确实需要预支工资，最好的做法是与用人单位进行协商，说明你的具体情况和需求。如果用人单位同意预支工资，双方可以签订一份书面协议，明确预支的金额、还款方式、还款期限等具体事项。
注意保留证据：
- 在与用人单位协商预支工资的过程中，一定要注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、书面协议等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为你维权的重要依据。
四、可能的风险与后果
违反公司规章制度的风险：
- 如果公司规章制度中明确禁止预支工资，而你仍然坚持申请预支，那么你可能面临违反公司规章制度的风险，从而受到相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
影响个人信用和职业声誉：
- 如果你频繁申请预支工资或者未能按照约定还款，这可能会对你的个人信用和职业声誉造成负面影响。在未来的求职或职业发展中，这可能会成为你的一大障碍。
建议：在申请预支工资前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。如果公司允许预支工资，并且你确实需要预支，那么请与用人单位进行协商并签订书面协议；如果公司禁止预支工资或者你无法与用人单位达成一致意见，那么请考虑其他解决资金问题的方式，如向亲朋好友借款、申请银行贷款等。如果你在预支工资方面遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。