结论：工资5000迟到扣300是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法性判断的基本原则
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、具体分析迟到扣300的合法性
若劳动合同或规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了迟到扣款的金额或比例，并且该规定不违反法律法规的强制性规定（如每月扣除部分不超过工资的20%，且扣除后工资不低于最低工资标准），那么迟到扣300可能是合法的。
- 举例：假设当地最低工资标准为2000元，你的工资为5000元，若规章制度规定迟到一次扣300元，且该规定经过民主程序制定并公示，同时你签字确认了该规章制度，那么在这种情况下，迟到扣300元是合法的，因为扣除后的工资（4700元）仍然高于最低工资标准，且扣除比例（6%）未超过工资的20%。
若劳动合同或规章制度中无明确规定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定迟到扣款的金额或比例，那么用人单位擅自扣除300元可能缺乏合法依据，属于违法行为。
- 举例：若你的劳动合同和规章制度中均未提及迟到扣款的具体金额或比例，而用人单位却以迟到为由扣除了你300元工资，那么这种行为是违法的，你有权要求用人单位返还被扣除的工资。
扣除比例和最低工资标准的考量：
- 即使劳动合同或规章制度中有规定，也需要考虑扣除比例是否超过工资的20%，以及扣除后的工资是否低于当地最低工资标准。
- 计算公式：\(可扣除最大金额 = 工资 \times 20\%\)；\(扣除后工资 = 工资 - 实际扣除金额\)。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：若你的工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，那么每月最多可扣除的金额为1000元（5000元的20%）。若你迟到一次被扣除300元，那么扣除后的工资为4700元，仍然高于最低工资标准，因此这种扣除是合法的。但如果你的工资较低，如3000元，那么每月最多可扣除的金额为600元。若你迟到一次被扣除300元后，剩余工资为2700元，虽然仍然高于最低工资标准，但如果规章制度规定迟到扣款比例过高（如超过工资的20%的某个具体比例，且该比例未经过你同意），也可能引发争议。不过，在此例中，仅从扣除300元的角度看，并未超过工资的20%，所以仍是合法的。但若规章制度规定迟到一次扣500元，那么对于3000元工资的你来说，这种扣除就是违法的，因为扣除比例超过了工资的20%，且若扣除500元后工资低于最低工资标准，则更是违法。
三、建议与行动
- 审查劳动合同和规章制度：首先，你需要仔细审查你的劳动合同和用人单位的规章制度，看其中是否有关于迟到扣款的规定。
- 与用人单位沟通：如果认为扣除的工资不合理或违法，你可以与用人单位进行沟通，要求其提供合法的扣除依据。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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