对于“所有制的工人60周岁能否退休”的问题，结论是：这主要取决于工人的性别、工作性质以及是否满足连续工龄等条件，不能一概而论。 以下是对此问题的详细分析：

1. 普通情况下的男性工人：

   • 根据相关法律法规，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的男性职工，年满六十周岁且连续工龄满十年的，应当退休。这一规定同样适用于缴纳城镇职工养老保险的男性。因此，在普通情况下，男性工人60周岁且满足连续工龄条件时，是可以退休的。

2. 普通情况下的女性工人：

   • 对于女性工人，退休年龄的规定与男性有所不同。女职工年满五十周岁，且连续工龄满十年的，应当退休。这里的女职工指的是缴纳城镇职工养老保险的女性。因此，女性工人在50周岁且满足连续工龄条件时，即可退休，而非60周岁。不过，对于女干部，退休年龄则为55周岁。

3. 特殊工种情况下的工人：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄有所提前。男性年满五十五周岁且连续工龄满十年的，应当退休；女性则年满四十五周岁且连续工龄满十年的，应当退休。因此，在特殊工种情况下，工人可能无需等到60周岁即可退休。

4. 因病或非因工致残情况下的工人：

   • 如果工人因病或非因工致残，且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么男性年满五十周岁，连续工龄满十年；女性年满四十五周岁，连续工龄满十年，即可退休。在这种情况下，工人也可能无需等到60周岁即可退休。

5. 灵活就业人员与个体工商户：

   • 对于灵活就业人员和个体工商户，退休年龄的规定可能因地区而异。一般来说，男性年满60周岁，女性年满55周岁（部分地区可能有差异），且累计缴费年限满15年的，可以办理退休手续。因此，对于这部分人群，60周岁可能是男性的退休年龄，但女性则可能因地区而异。

建议与注意事项：

• 除了年龄要求外，退休通常还需要满足养老保险累计缴费满15年这一条件。
• 不同地区的具体规定可能存在差异，特别是针对灵活就业人员和个体工商户的女性退休年龄。
• 公司特别规定或特殊约定也可能影响退休年龄，因此需结合个人实际情况和相关规定来确定。

综上所述，退休年龄的确定并非一成不变，而是根据个人身份、工作情况、地区政策等多种因素综合考量。如果您有具体的退休需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。