劳动合同上将有效期划斜线，并不直接等同于合同为无固定期限合同。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同有效期的常规表示

1. 固定期限合同：劳动合同中通常会明确约定合同的起始日期和终止日期，即合同有一个固定的期限。
2. 无固定期限合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同通常不会在合同文本上明确标注一个具体的终止日期，而是会通过特定的条款或表述来体现其无固定期限的特性，如“本合同为无固定期限劳动合同”或类似表述。

二、划斜线可能代表的含义

1. 填写错误或遗漏：在劳动合同中划斜线，可能是填写过程中的错误或遗漏，导致合同的有效期部分没有填写完整。这种情况下，划斜线并不具有任何法律意义，也不能作为判断合同期限的依据。
2. 特定约定或表述：在某些特殊情况下，双方可能通过划斜线的方式来进行某种特定的约定或表述。然而，这种约定或表述必须明确、具体，并且符合法律法规的规定，否则可能无法产生法律效力。在劳动合同的语境下，仅仅划一条斜线，很难被视为一个明确、具体的约定或表述。

三、判断合同期限的依据

1. 合同文本：判断劳动合同是固定期限还是无固定期限，最直接的依据是合同文本中的相关条款。如果合同中明确约定了终止日期，则为固定期限合同；如果合同中没有约定终止日期，或者约定了无确定终止时间的条款，则为无固定期限合同。
2. 法律法规：除了合同文本外，还可以参考相关的法律法规来判断劳动合同的期限。例如，《中华人民共和国劳动合同法》中规定了无固定期限劳动合同的签订条件和情形，可以作为判断的依据。

四、建议与注意事项

1. 明确合同条款：在签订劳动合同时，双方应明确约定合同的期限、工作内容、工作地点、工资待遇等关键条款，以避免产生不必要的纠纷。
2. 咨询专业人士：如果对劳动合同的期限或其他条款存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，劳动合同上将有效期划斜线，并不能直接等同于合同为无固定期限合同。判断劳动合同的期限，应依据合同文本中的相关条款以及相关的法律法规来进行。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业的法律人士。