关于夫妻一方在市属国企总部上班，另一方能否调入及是否存在任职回避的问题，结论如下：
能否调入的问题：
- 一般情况：夫妻一方在市属国企总部工作，并不直接构成另一方调入的法律障碍。调入是否可行，主要取决于国企的招聘政策、岗位需求以及调入人员的资质和条件。如果另一方符合国企的招聘要求，且岗位有空缺，那么调入是有可能的。
- 特殊情况：如果调入涉及高管或关键岗位，且该岗位有特定的招聘标准或回避要求（如与现有员工存在特定关系需回避），则可能影响调入。但这种情况并非普遍，需具体岗位具体分析。
是否存在任职回避的问题：
- 一般原则：在国企中，任职回避通常针对的是具有直接上下级关系、可能影响公正执行公务的亲属关系。夫妻关系本身并不直接构成任职回避的理由，除非该关系可能影响到工作的公正性或存在其他利益冲突。
- 具体规定：不同国企可能有自己的任职回避规定，这些规定可能基于公司文化、行业特点或法律法规的要求。因此，要判断是否存在任职回避，需要查阅具体国企的规章制度或相关政策。
- 实际操作：在实际操作中，如果夫妻双方在同一国企工作，且岗位之间不存在直接的工作联系或利益冲突，那么通常不会触发任职回避。但如果岗位之间存在密切的工作联系，且可能影响到工作的公正性，那么国企可能会根据内部规定进行岗位调整或采取其他措施。
法律建议：
- 如果您或您的配偶考虑调入市属国企总部，建议首先了解该国企的招聘政策、岗位需求以及任职回避的相关规定。
- 在调入过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以及时向国企的人力资源部门咨询，并寻求专业的法律意见以确保调入的合法性和合规性。
- 如果调入后发现存在任职回避的情况，且该情况可能影响到工作的公正性或存在其他利益冲突，建议及时与国企沟通并寻求解决方案。
可能的法律后果：
- 如果调入过程中违反了国企的招聘政策或任职回避规定，可能会导致调入失败或面临其他法律后果。
- 如果在调入后未及时处理任职回避问题，且该问题影响到了工作的公正性或存在其他利益冲突，可能会面临岗位调整、纪律处分等后果。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。