您好，关于产假期间遇到法定节假日是否顺延的问题，我可以为您详细解答。

结论前置：产假中的法定节假日不会顺延，产假是按自然日计算的，这包括了产假期间的工作日、双休日以及法定节假日。

详细解释：

产假是为了保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复身体而特别设定的一段连续假期。根据相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工的产假天数（包括基础产假98天，以及难产和多胞胎情况下的额外产假天数）是按照自然日来计算的。这意味着，无论是工作日、双休日还是法定节假日，都包含在产假的总天数之内。

当产假期间遇到国庆、春节等法定节假日时，这些节假日并不会导致产假天数的额外延长。产假制度的设计初衷是给予女职工一段完整且连续的休息和调养时间，以适应生育带来的身体变化。因此，产假天数的计算是连续的，不因法定节假日而中断或顺延。

特殊情况说明：

• 如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，那么产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日。这是为了确保女职工能够享受到完整的产假时间，避免因节假日而中断产假。
• 各地可能在国家规定的产假基础上，有额外的产假奖励政策。这些政策可能因地区而异，因此，在具体应用时，还需结合当地的相关规定来综合判断。

注意事项：

• 在产假期间，女职工不仅享有产假本身的权益，还继续享有法定节假日的相关待遇，如休息、薪资等。产假本身就是带薪休假的一种，因此这些节假日并不单独记薪。
• 女职工在产假期间应获得生育津贴、生育医疗费等福利待遇，这些待遇不受法定节假日的影响。

总结：

产假遇到法定节假日不会顺延，这是基于产假制度的整体性和连续性考虑。女职工在享受产假时，无需担心法定节假日会被剔除或导致产假天数减少。同时，女职工在产假期间应依法享受相应的法定节假日待遇以及产假期间的各项福利待遇。如果您对当地的具体规定有疑问，建议向当地劳动保障部门或卫生健康部门进行咨询。