东航空保劳务合同转正前后确实存在区别，主要体现在合同性质、权益保障以及职业发展三个方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 合同性质的变化

• 转正前：在劳务派遣阶段，您与东航签订的是劳务派遣合同，这意味着您实际上是劳务派遣公司的员工，被派遣到东航从事空保工作。此时，您的劳动关系在劳务派遣公司，而非东航。
• 转正后：一旦转正，您将与东航直接签订劳动合同，成为东航的正式员工。此时，您的劳动关系直接归属于东航，享受东航提供的各项员工福利和待遇。

2. 权益保障的差异

• 转正前：作为劳务派遣员工，您的权益保障可能受到一定限制。虽然劳务派遣公司应当承担一定的雇主责任，但在实际操作中，由于您并非东航的直接员工，可能在某些权益上（如晋升机会、培训资源等）与正式员工存在差距。
• 转正后：成为东航的正式员工后，您将享受与正式员工同等的权益保障，包括但不限于工资、福利、社会保险、住房公积金等。此外，您还将有机会参与东航的内部培训、晋升计划等，为职业发展打下坚实基础。

3. 职业发展的不同

• 转正前：在劳务派遣阶段，您的职业发展可能受到一定限制。由于您并非东航的直接员工，可能在晋升、调岗等方面面临更多挑战。同时，您也可能缺乏与东航内部员工的交流机会，影响职业成长。
• 转正后：成为东航的正式员工后，您将拥有更广阔的职业发展空间。东航将为您提供更多的晋升机会、培训资源以及职业发展指导，帮助您实现职业目标。此外，作为正式员工，您还将有机会参与东航的各项重要项目和活动，提升个人能力和影响力。

建议：

• 如果您目前正处于东航空保的劳务派遣阶段，且希望转正成为正式员工，建议您积极了解东航的转正政策和要求，努力提升自己的业务能力和综合素质，为转正做好充分准备。
• 同时，您也可以关注东航的内部招聘信息和晋升机会，及时了解并把握职业发展机遇。

后续行动：

• 若您对东航空保劳务合同转正的具体流程或政策有疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供详细的法律解答和指导。
• 若您在转正过程中遇到任何法律问题或纠纷，也可以随时联系我，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。