在找工作时与劳务公司签订合同，确实是需要负法律责任的。这一结论基于以下几点详细分析：
合同的基本性质：
- 合同是双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。一旦签订，即具有法律约束力，各方需按照合同约定履行自己的义务，否则将承担相应的法律责任。
劳务合同的具体内容：
- 劳务合同通常明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。作为求职者，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己能够理解和接受合同中的各项规定。
法律责任的承担：
- 如果求职者在签订劳务合同后，违反了合同中的约定，如未按时到岗、未完成工作任务、泄露公司机密等，将可能面临违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
- 同时，如果劳务公司也存在违约行为，如未按时支付劳动报酬、未提供约定的劳动条件等，求职者也有权要求劳务公司承担相应的法律责任。
特殊情况下的法律责任：
- 如果劳务合同中存在欺诈、胁迫等情形，导致求职者在违背真实意思的情况下签订合同，那么该合同可能被视为无效或可撤销。在这种情况下，求职者可以寻求法律途径来维护自己的权益。
- 另外，如果劳务合同的内容违反了法律法规的强制性规定，如低于最低工资标准、未缴纳社会保险等，那么该合同条款也是无效的，求职者无需承担相应的法律责任，并有权要求劳务公司进行纠正。
建议与注意事项：
- 在签订劳务合同前，求职者应充分了解自己的权益和义务，仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理。
- 如果对合同条款存在疑问或不解，应及时向劳务公司或专业律师咨询，以避免因误解或疏忽而承担不必要的法律责任。
- 在签订合同后，求职者应妥善保管合同文本，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据。
总结来说，找工作时与劳务公司签订合同是需要负法律责任的。因此，在签订合同前，求职者应充分了解合同内容，确保自己的权益得到保障。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。