针对工资不发的问题，你可以采取以下管用且合法的措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资未发的原因，并要求其尽快支付。很多时候，工资未发可能是由于财务流程、管理疏忽等临时性原因造成的，通过协商可以迅速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述你的诉求。如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决，否则你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁裁决不服，你可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要准备充分的证据，并遵循法院的诉讼程序。如果法院判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决，否则将面临法律制裁。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论采取哪种措施，都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
- 及时行动：一旦发现工资未发，应尽快采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或用人单位转移财产等不利情况。
- 遵守法律程序：在维护自己权益的过程中，一定要遵守法律程序。不要采取过激行为或违法手段来解决问题，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。
如果用人单位拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，你还可能享有以下法律权益：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 在这种情况下，你可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。
最后，我建议你根据具体情况选择合适的措施来维护自己的权益。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。